組織人として、職場で働くときに
現職の職場の中であれば
・良好な人間関係
・職場上司の指示に思考停止でYesと言い続けること
・ごますり
・部下に年齢マウントで仕事をおしつけるスキル
・医師の場合かかりつけの外来患者さんの数
・組織の看板（名刺）を利用した社外の人との付き合い、上限関係
これらを、毎年積み上げていくことは、その組織の中では最重要課題といっても良いでしょう
でも、上に紹介したものの弱点は、
その組織から外部に持ち出せない
ということ
逆に持ち出せるスキルといえば
・職場でみにつけた技術（どこの病院でも使える汎用性の高いものに限る）
・知識（頭の中にあるもの）と経験
・対外的に築き上げた人間関係
職場の中でしか通用しない、ごますりや他人に対してマウントをとる能力って、
その職場にいるとものすごく役に立つのですが、職場を移動する際には、
積み上げたものがゼロになってしまいます。
ほとんどのものが、持ち出しできないと考えておいたほうがよさそうですね。
でも、業界の中で築き上げた信頼や、読書に基づく圧倒的な知識、その業界における経験値の蓄積などは一生役に立つポータブルスキルといえるでしょう。
日々忙しく働きながらも、
このスキルは、職場から持ち出すことはできないな
とか
このスキルは、一生自分が持ち歩くことができるな
と考えるようにしておくのが良さそうですね。
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